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入社後2週間は、新入社員全員で集まり、社会人基礎、会社、事業、仕事について学びます。

総合研修後1ヶ月程度、鹿沼工場で当社のものづくりの理解を深める事を目的として、製品設計、金型設計、組立、トライ、測定、検査までの一連の業務を体験します。

入社半年後に、2年目を迎えるにあたって将来の目的、また、具体的な目標の達成に向けて、今何をすればよいのかを学びます。

入社後1年間、OJTリーダーとして先輩社員が日々の業務について指導・アドバイスします。また、人事部門に直接悩みを相談できるシステムがあり、業務上の不安を解消する仕組みも設けています。

階層にあった知識習得・スキル向上を目的とし、ロジカルシンキング、タイムマネジメントなどを学習します。

グローバル人材育成を目的に約1年間、当社の海外拠点で海外生活や海外の業務プロセス、異文化を学びます。

次世代の経営幹部候補としての可能性を秘めた人材にフォーカスした選抜形式の人材育成プログラムです。当社の持続的な成長の実現に向けた基盤づくりの一助とすることを目的とし、リーダーに必要となる経営・事業・組織運営について学び、当社の幹部を目指す研修です。

外部研修会社(オンライン受講)と契約しております。仕事の理解を深めたい、専門知識を得たい等、スキルアップを図ることが可能です。

年1回、現状の職務に対する本人の考え方や能力発揮状況、資格取得の状況について、人事に現状と希望を伝える機会を設けています。